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材質:POLYESTER 65%, COTTON 35%

產地:台灣購買

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洗滌說明:

.建議手洗,但在正常水溫(40度以下)洗衣機洗滌,低轉速脫水。

.不可使用乾洗劑、柔軟劑、漂白劑或強效洗衣劑。

.搭配洗衣袋可以更保護您的衣物(不可烘乾) 。

.請拉鍊拉上,避免拉鍊刮壞內層表布。

.不可熨燙 。

新款

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(記者黃秀麗新北報導)一年一度的新北平安夜即將在12月24日於市民廣場熱鬧開場,民政局特別結合寶可夢擴增實境技術,參加的民眾只要掃描活動現場的平安背版,就會有知名牧師張茂松出現在手機螢幕上,雲端互動祝禱,此外,民眾自即日起上民政局網站下載耶誕美食巡禮優惠券或上傳臉書與市府(或竹筍)合照,就能以優惠價格享受特香齋、天秤座及燒肉天國等27間知名餐廳聖誕餐。

副市長侯友宜表示,新北平安夜已經邁入第六年,每年都吸引超過上萬市民攜家帶眷參加,每年的跨族群園遊會以及晚上的大型音樂會都是活動亮點,歡迎市民朋友在12月24日一起來市民廣場,過聖誕也聽福音。

在平安夜當天還會有40家跨界愛心園遊會攤位,由新北市各教會聯合推出美式熱狗、章魚串、火雞、薑餅人等道地美食和娛樂攤位,民眾並可以憑園遊券票根參加摸彩活動,有機器人掃地機、空氣清淨機等各式新型家電用品,以及價值5千元旅遊券、空中英語教室半年份等上千個獎項。

而今年的平安夜晚會將由知名藝人何戎、林彥君搭檔主持,還有創作歌手王宏恩、黃美珍、張芸京等多名藝人獻唱報佳音,還有溫暖人心的天韻合唱團、親子戲劇等藝文表演,與經典詩歌千人大合唱,希望帶給市民歡樂的耶誕氣氛。

民政局長江俊霆表示,除了市民廣場的主活動外,今年新北各區也都有特色慶祝活動,其中樹林、烏來、板橋都有阿美族、排灣族等原住民聯合聖誕祝禱活動,淡水公所也將在12月17日為「愛本季熱推在淡水、聖誕小城」點燈,詳情歡迎上網查詢(網址: )(自立晚報2016/12/2)

圖說:張茂松(左一)與副市長侯友宜(右三)一同拉響平安鐘,象徵活動開始,平安本月優惠夜大家平安

旺報【陳瑞珠╱諮芮勞務管理公司總經理】

復興航空於11月22日無預警停飛一天後,未料隨即召開臨時董事會決定退出台灣市場,航線與航權擬全歸還給政府,並召開記者會宣布公司即將解散。此消息一經新聞媒體披露,百名員工是日下午便衝進復興航空總部強烈表示錯愕與抗議。至於員工的處置,復興航空公司方面雖然也已允諾所有員工將比照勞基法進行資遣,並承諾將與企業工會召開勞資協調會議,但該工會成員代表之聲明恐怕不是只有資遣費能罷矣。

先不論此次復興航空對於公司的宣布解散是否合乎公司法之程序,這樣突來的宣告的確已造成社會不小震撼,影響層面之大不言而喻。尤其航空事業也是公共交通事業也牽動國際接駁,不難想像無預警也無透過公告程序的停業與解散、影響旅客輸運、觀光與消費者權益甚鉅,也有違經營者的社會責任與職業道德。

公司解散勞工資遣

就員工權益,按勞基法第11條規定事業單位(公司)遇歇業或轉讓、虧損或業務緊縮時;迫於情勢雇主固然得與勞工終止勞動契約,也就是我們在職場上常說的「如果公司要結束營業就必須遣散勞工,並依法做解僱資遣,雇主應依法給予勞工資遣費」, 而對勞工方面來說即將面臨的當然就是「失業」。 於此,要注意的是,員工遇前項被解僱資遣時,其資遣費之計算會因個人在職期間之服務年資不同亦會有所差別,必須分三種情形個案來分別分段計算:

1.由於我國已於民國94年7月1日起施行勞退新制,其後進入職場工作之勞工其資遣費應依《勞工退休金條例》規定計算,也就是 :「其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發給六個月平均工資為限,不適用勞動基準法第十七條之規定」。

2.而勞工若於民國94年7月1日施行勞退新制前就已進入該公司工作之勞工,其資遣費應依《勞基法》+《勞工退休金條例》兩段計算;即舊制勞基法受僱者,其資遣費在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。而新制年資(94.07.01後)則依勞工退休金條例,「每滿一年發給二分之一個月之平均工資計算,最高以六個月計之」。二者相加後即為全部年資之資遣費之補償數額。

3.第三種情形計算是:勞工若於民國94年7月1日施行勞退新制前就已進入該公司,並無選擇新制仍一直以來皆維持勞基法身分之舊制者,則其資遣費便應依勞基法第17條規定:「每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費」,即為全程之舊制年資計算數額。

預告期間vs.預告工資夏日活動

如前所述,雇主歇業解散勞工依法受資遣費權益給付保障外,還有一項勞工基本權益尚能依勞基法第16條向雇主請求「預告期間」之工資補償;也就是說雇主須於下列時間做預告通知解僱程序,若否則應加給勞工預告期間之補償工資,如:

1.繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

2.繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

3.繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

勞保失業給付

另,勞工被迫解僱失業後,除了有資遣費及預告工資做為補償外,如果符合《就業服務保險法》之要件者,也可以向勞保局申請失業給付,以暫時維持失業時期的經濟所需。

勞資雙方遵循爭議程序

儘管如此,從上面看來按筆者的說明後,似乎勞工權益都能在相關勞動法的保障下應該無虞。而過去幾次重大之勞資爭議事件,工資墊償基金對於失業勞工的補償也提供了很大的助益。但是筆者要提醒的是,我們是法治的國家,任何爭端都應依法的程序來進行。如勞資爭議(非只指此次興航事件)於相關勞動法上尚有《勞資爭議處理法》遵循,不管是勞方或資方一造都應遵照爭議程序辦理與進行權益事項之維護。而一方如果是該職業工會或企業工會訴求錯了方向,或失了焦點,則恐怕請求之權益事項亦將另有不同,或各種抗爭手段舉措未能贏得社會大眾的觀感與認同時,亦殊為可惜。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【玉山證券提供,陳昱光整理】

統一食品(1216)因為轉投資統一中控的虧損影響,第3季獲利較第2季衰退。由於統一中控第3季虧損人民幣1,900萬元,仍符合統一法說會的預期,在反映該利空後,統一股價於54.5元附近盤整,也較近期食品股表現更為弱勢。

觀察近期外資仍持續站在賣方,已連續17個交易日減碼,累計賣超達14萬1,661張;而股價在利空後反應已淡化,且香港統一中控的股價在公告財報後,反而出現利空出盡、反轉向上的走勢。

統一股價從11月9日開始放量下殺後,在54~55元之間橫盤,昨日收在平盤54.5元,54.5元形成近期明顯的支撐底部。

因此,看好統一有利空已反應、股價可望補漲反彈者,可以挑選價外10%的認購權證進場,反之則可以挑選認售權證,在股價跌破盤整區間下緣時順勢進場。

玉山證券金融商品部表示,在權證篩選條件上,剩餘天期可挑選120天以上,時間價值的耗損較為緩慢,較有利於投資人持有波段及靜待股價反彈,相關權證可留意統一玉山66購01(054023)、統一元大64售01(06424P)。

*【權證投資必有風險,本專區資訊僅供參考,並不構成邀約、招攬或其他任何建議與推薦,請讀者審慎為之】

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